Konsekvenser av en slimmad organisation

Tack för ert svar: https://soctanter.malmo.se/fraga/4474

Men om socialtjänsten överlag "kämpar med att få de befintliga resurserna att räcka till det behov som finns" finns det då inte en risk att man låter bli att rapportera det som borde rapporteras?

Om socialtjänstens vardag är att resurserna är alltför små i förhållande till uppdraget skulle det ju innebära att man borde rapportera nästan dagligen? Vågar en nyanställd person slå larm om de hen ser, vågar en chef ta upp brister i organisationen och känner personalen att det är idé att säga ifrån om alltför mycket behöver förändras?

Finns det inte risk att man istället lägger problemen på klienterna? Att man beskriver klienternas problem och behov utifrån de resurser som finns och att man ibland hellre ser en en klient som besvärlig än att uppmärksamma brister i organisationen och i resurserna?

Det är ju högst mänskligt och lätt hänt att det kan bli så. Jag vet att många inom socialtjänsten tar ansvar genom att säga upp sig, när man känner att man inte har förutsättningar att göra ett gott jobb. Men så ska det inte behöva vara. Vem lyssnar på er och tar situationen på allvar?

Fundersam

2018-09-18 13:57

Hej!
Som vi tidigare svarat är det viktigt att man som handläggare har en kontinuerlig dialog med sin chef som ansvarar för arbetsfördelning samt att lagstiftning hålls.

Gällande din fråga om en nyanställd har mod att vända sig till sin chef om arbetsbördan är för hög så finns inget entydigt svar på detta. Dels finns det olika förutsättningar och klimat inom olika arbetsplatser för att lyfta bekymmer, dels är det en fråga om vad man som individ är bekväm med att lyfta. En nyanställd kan söka stöd i kollegor och har inte sällan en mentor att vända sig till.

Vid en utredning är det precis som det låter att man utreder utifrån antingen en oro eller ansökan som inkommit. I en utredning samlar utredaren in information som är relevant för utredningen vilket slutförs i en bedömning. Om utredningen skulle mynna ut i bedömning om att det finns behov av åtgärder som inte kan tillgodoses med kommunens befintliga resurser kan förlag till beslut ges om att köpa in resurser för att möta behovet.

Om man som personal inom socialtjänsten befinner sig i en arbetssituation där arbetsbördan både påverkar personalen negativt samt riskerar att påverka rättssäkerheten i arbetet, finns möjligheten att vända sig till sitt fackförbund via skyddsombud och även till arbetsmiljöverket. Men som vi skrivit tidigare så är det i första hand sin närmsta chef man ska vända sig till utifrån dennes ansvar för arbetssituation och arbetsmiljö.

Vi hoppas att du har fått svar på dina frågor.

Vänligen
Soctanterna