Hemlöshet hos en anställd

Hej,
En av mina anställda har fått besked att han ska bli vräkt inom kort. Han kommer därmed att sakna bostad om cirka tre veckor. Han saknar ekonomiska medel att köpa ett boende och ingen kötid för att hyra någon ny inom den närmaste tiden. Vilken hjälp kan han få?

Orolig arbetsgivare
2026-01-27 12:25

Hej!

Vad fint att du vill hjälpa din medarbetare genom att ta reda på vad som gäller och vad det finns för hjälp att få.

Du skriver att din medarbetare kommer bli vräkt inom kort. Alla hyresvärdar och bostadsrättföreningar har en skyldighet att kontakta socialtjänsten om en person riskerar att bli vräkt. Det framgår inte av frågan om så är gjort i detta fall. Socialtjänsten i Malmö har en verksamhet som heter Vräkningsförebyggande teamet, som samarbetar med hyresvärdar, verksamheter inom Malmö stad och andra berörda aktörer för att förebygga att personen blir vräkt.

Den enskilde har ett långtgående ansvar för sin egen situation och behöver agera på egen hand för att lösa sin boendesituation. Utöver att stå i den allmänna bostadskön Boplats Syd kan man söka boende i form av andra hands- eller inneboendekontrakt. Eftersom medarbetaren har egna medel har han både ansvar för och möjlighet att betala för tillfälligt boende. Eftersom bostadsmarknaden är tuff, framförallt i de större städerna i landet, är det viktigt att bredda sitt sökområde även till andra städer. Man behöver vara beredd att pendla till jobbet.

Är man folkbokförd i Malmö kan man vända sig till kommunens bostadsrådgivning där man kan få råd och vägledning kring sitt bostadssökande och vad som gäller på hyresmarknaden.

Vill du som arbetsgivare göra något mer för din medarbetare, skulle du kunna prata med denna om att ni gemensamt pratar med hyresvärden om det går att finna en lösning för att medarbetaren ska få behålla sin bostad. Du som arbetsgivare kanske kan erbjuda din medarbetare och hyresvärden att du betalar hyra och eventuellt en avbetalning på skulden direkt till hyresvärden från medarbetarens lön. På så sätt kan kanske alla känna sig trygga. Du har en medarbetare som har boende och kan komma till arbetet utvilad, medarbetaren har anställning och bostad och hyresvärden får betalt för bostaden. Detta är kanske en lite okonventionell lösning, men kan vara en oerhörd hjälp för din anställde.

Vi hoppas att detta svar är till hjälp.

Vänligen

Soctanterna